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单位勾结仲裁委侵害劳动者

本人2015年4月13日进入宁兴金融信息服务有限公司上班,此后,该单位为了逃避承担法定的责任,不依法给本人签订劳动合同,也不依法给本人缴纳基本社会保险,更是想尽一切办法不让职工抓住一点儿能证实与其存在劳动关系的证据。严重损害我作为劳动者这一弱势群体的合法权益。但是单位的做法终归还是百密一疏,单位老板用其银行账号给我发工资,该账户载明了工资发放人为公司老板,发放款项为工资,这一证实劳动存在关系的关键证据被我收集到位,此外一些门禁卡等一系列其他证据可以印证我与单位存在劳动关系。因单位严重违法行为严重侵害了我的合法权益。于是我依法向宁波市劳动仲裁委申请了劳动仲裁,宁波市劳动仲裁依法受理并决定于2015年9月25日上午开庭审理此案。2015年9月21日上午,我打电话咨询宁波市劳动仲裁委汪敏君仲裁员,发现其说话口气和态度与之前有很大不同,系用人单位勾结她一起在侵害我的合法权益,其明显严重偏袒单位,作为弱势群体的我感觉汪敏君乃至宁波市仲裁委办案非常的不公!!具体如下:1、我申请劳动仲裁是要求用人单位依法支付我工作期间的双倍工资(劳动合同有明确的强制性规定),但仲裁员汪敏君却说,你证据不是很充分,最好把劳动合同拿过来,试问用人单位和我签了劳动合同也就无需再支付我双倍工资,那我申请什么劳动仲裁打什么官司?!(汪敏君此种表态明显用人单位和公平)2、劳动法明确规定劳动争议案件适用“举证责任倒置原则”,因为办理劳动者的入职、工资水平的计算、社会保险缴纳、离职的办理等等手续材料通常都是用人单位在管理和支配,劳动者很多时候是拿不到这些证据材料的,所以劳动法出于对弱势劳动者的保护,规定只要劳动者拿出初步证据证实与用人单位存在劳动关系即可,然后由用人单位证实劳动者何时入职、工资水平、工作内容、离职时间等情况,单位拿不出对其有利的证据,将承担不利后果(这也是劳动法律倾向保护弱势劳动者的最重要的表现)。但是,仲裁员汪敏君却让我拿出更多更充分的证据…在单位一直故意逃避责任,并极力避免让劳动者收集到与其存在劳动关系证据的时候,我能收集到初步证据证实与用人单位存在劳动关系证据已实属不易,她汪敏君却无视相关举证责任的法律明确规定,故意站在单位的立场上刁难我,让我提交更多更充分的证据!!我对汪敏君这一极不公平的做法极为愤慨,并坚决要向上级监督部门投诉到底!直至事情能得到公平妥善的解决。 过两天宁波市劳动仲裁委就要开庭审理此案了,在此我恳请我信任的领导能及时过问此事,为我主持公道,在此我表示非常的感谢!

网友:180****761 发表于:2015-09-22 00:00
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